- MEDLEMSSPØRSMÅL
- Se Spørsmål & Svar
- Kontakt kundeservice
- Glemt passordet?
- AUDITIONS & CASTINGS
- Vis jobber som passer deg
- Vis alle våre jobber
- Vis/Lag CVer
- Lær mer om underholdningsbransjen
Her informerer vi om hvordan søknadsprosessen er etter at du har søkt en jobb ved å sende en søknad til oppdragsgiveren via StagePool.
Alle arbeidsgivere behandler søknader på forskjellige måter. Noen arbeidsgivere velger å bearbeide innkommene søknader løpende etterhver som de kommer inn og noen arbeidsgivere venter til søknadsfristen har gått ut og ser gjennom alle søknadene samtidlig.
Hvis en arbeidsgiver finner din søknad interessant og kontakter deg videre for casting og audition kan dette skje når som helst fra da du har søkt jobben. Du kan bli kontaktet på forskjellige måter. Du kan få svar på din søknad på ”Meldinger og svar” som du finner på nettsiden når du logger inn på din StagePool-konto. Det er heller ikke uvanlig at produsenter og castere ringer deg opp på det telefonnummeret som du har oppgitt på din CV. Noen ganger kan de også kontakte deg via mail. Hvordan vet jeg om jeg har gått videre? Er du interessant for arbeidsgiveren blir du kontaktet av noen fra produksjonen. Har du ikke fått svar på søknaden din innen de nærmeste ukene etter at søknadsfristen har passert, kan du nok gå ut fra at du ikke har gått videre. Men det finnes unntak, for eks. på spillefilm og andre store prosjekt er ansettelsesperioden ofte lengere.
Generelt sett får du bare svar om arbeidsgiveren finner deg interessant for oppdraget. Grunnen til dette er at de fleste arbeidsgiverene ikke har tid til å svare på alle søknadene. Det tar ofte ulik tid for hvor lang tid det tar å finne de rette personene. Ofte er det fler enn en person som produksjonen som er involvert i ansettelses prosessen. Det finnes derfor flere grunner til at du dessverre ikke blir kontaktet når du har søkt en jobb.
Den castingansvarlige har ansvaret for å finne et bra utvalg av potensielle aktører ut fra regissørens ønsker. Utvalget presenteres til for eks. regissør og/eller produsent og senere avgjør hvem som tilslutt får jobben. Også ved en audition er det ofte en tynning som gjøres av produksjonsteamet. Bedømmingen avgjør også hvem som får komme på audition og senere blir det avgjort hvem som får rollen av produksjonsteamet, ofte for eks. regissør, koreograf og produsent. Jo større oppdraget er desto større rolle har produsenten i avgjørelsen.
Har du ikke fått noen jobb selv om du har søkt mange oppdrag, grunnen til dette er stort sett at du ikke er den arbeidsgiveren har sett etter. Dine forutsetninger for å få jobben avhenger stort sett av hvordan markedsføringsmaterialet ditt ser ut på din CV, hvor aktiv har du vært? Det vil si hvor mange jobber har du søkt på og har du søkt på de rette jobbene?
Vi i StagePool vet hvordan du øker dine forutsetninger for å få de jobbene du vil ha, men vi kan ikke påvirke hvem som får jobben. Vi mener at du som har søkt minst 30 jobber og har rett markedføringsmaterial på din CV, som vi har anbefalt, skal ha ha kommet på minst en prøvefilming/casting. Har du likevel ikke vært på prøvefilming eller casting så vil vi at du kontakter oss slik at vi sammen kan gå igjennom din profil så du vet hva du kan endre på. Vi kommer også til å tilby deg gratis medlemsavgift de to neste månedene.